Se você já geriu um time de desenvolvedores, provavelmente em algum momento já passou pela seguinte situação: Um programador é responsável por certa tecnologia em determinado projeto de software. Eis então que ele aceita uma proposta de emprego e comunica a equipe que sairá do projeto em alguns dias. Mesmo que esse programador cumpra o aviso prévio de 30 dias, ele ainda terá um espaço curto de tempo até que repasse todos os detalhes da sua parte do projeto para um outro desenvolvedor. Muitas vezes esse segundo desenvolvedor terá que aprender uma nova tecnologia por completo e demorará dias ou mesmo semanas até que se acostume 100% com as tarefas do primeiro programdor. Isso irá diminuir a produtividade do time como um todo e poderá até afetar os prazos de entrega do seu projeto.

Uma outra possível situação é um novo projeto é fechado pela empresa. Identifica-se que tecnologia X e Y ser aprendidas por parte da equipe para o desenvolvimento desse projeto. Lembrar e gerir os conhecimentos da equipe para que todos os colaboradores estejam preparados para o desenvolvimento de tal projeto sem que se utilize alguma ferramenta pode ser uma tarefa bastante árdua.

Mas e se fosse possível acompanhar e nivelar o conhecimento dos membros da equipe de forma a diminuir, ou mesmo eliminar por completo, esses gaps de conhecimento? O Roadmap se apresenta como uma solução completa para esses problemas, servindo uma ferramenta web de gestão de conhecimento de equipes voltadas para gestores e colaboradores.

A proposta por trás do Roadmap é que a equipe inclua no sistema seus conhecimentos sobre tecnologias e práticas que trabalham, para que assim o gestor identifique facilmente os gaps e prepare o time para uma situação em que a equipe fique desfalcada ou que precise capacitar a equipe para um novo projeto. Ao incluir os conhecimentos, cada membro classifica seu nível de aprofundamento, marca se tem experiência trabalhando em determinada área e se consegue ensinar aquele assunto. Desta forma, além de saber os níveis de conhecimento de cada integrante da equipe, o gestor consegue também identificar experiências passadas e quem estaria apto a capacitar o time.

Com os conhecimentos da equipe e níveis de aprofundamento incluídos na plataforma, o gestor traça trilhas de aprendizado com base em projetos em andamento para capacitar a equipe. Em outras palavras, o gestor define nas trilhas de aprendizado as tecnologias e práticas e seus níveis de aprofundamento necessários para trabalhar em cada projeto. Após criadas as trilhas de aprendizado, o gestor inclui individualmente os colaboradores que deseja capacitar. Assim, o gestor e os próprios colaboradores conseguem acompanhar o progresso individual de cada membros do time nas trilhas de aprendizado de uma forma simples e prática.

Além de gerir os conhecimentos e níveis da equipe, o Roadmap também funciona como um repositório de conhecimento, podendo ter textos, imagens, vídeos ou mesmo páginas da web inteiras incluídas em cada tópico de tecnologia ou prática. Desse jeito, a capacitação pode acontecer sem que o colaborador sequer precise sair da aplicação web do Roadmap.

Desenvolvimento do Projeto

O projeto do Roadmap surgiu a partir da frustação em não encontrar uma ferramenta existente adequada para a gestão de conhecimento do time de desenvolvimento dentro da App Masters. Já havíamos usados no passado outras formas de gestão (sistemas, planilhas, scripts, e até o Notion), mas nenhum dele foi capaz de refletir as informações dos conhecimentos da equipe de forma atualizada, organizada e prática ao mesmo tempo que permitisse a criação de trilhas de conhecimento. Assim, como desenvolvedores e solucionadores de problemas, decidimos colocar a equipe focada nesse projeto interno no tempo vago entre os projetos de clientes para criar uma ferramenta definitiva de gestão de conhecimento. Até o momento o projeto está em estágio de BETA, mas prevemos melhorias constantes na plataforma ao passo que iremos receber feedbacks sobre o uso da ferramenta.

Você poderá testar o Roadmap gratuitamente para times de até 50 membros clicando aqui e nos ajudar a melhorar ainda mais a ferramenta.